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论上市公司的管理层薪酬与道德风险防范

时间:2019-01-30 10:40|点击数:

:从高薪上市公司高管开始,简要分析道德风险的成因,并着重进一步完善相关公司法律制度、,运用财务管理相关理论,建立上市公司道德风险评估体系、,进一步完善上市公司公司薪酬员工薪酬信息披露制度、进一步完善了上市公司高管的股权激励制度。、规定了上市公司高管,特别是国有上市公司和垄断行业上市公司年薪的刚性上限,以制定道德风险防范措施。

关键词:上市公司;高管薪酬;道德风险

2008年,全球金融危机迅速蔓延,全球经济陷入衰退,大多数上市公司业绩下滑,市场价值严重萎缩,中小投资者亏损沉重。与此形成鲜明对比的是,上市公司高管的薪酬如此之高以至于令人咋舌。

2007年,由于可自由支配成本占总运营成本的比例和构成。可自由支配的成本是可以通过公司高管的决策改变的成本。如果这个成本高于与公司业绩无关的支出比例,我们可以将其视为具有高道德风险率的公司。例如,通过“固定资产”和详细的主题“固定资产整顿”,结合装修的必要性,分析其行为是否为自己创造一个豪华的办公环境;通过新的高级轿车中的“固定资产”,高端办公用品等可以分析他们是否有效利用股东提供的财务资源;通过“管理费用”中的“会议费”,我们可以分析他们是否利用会议浪费股东财富来增加自己的享受成本。

5.约束成本与总运营成本的比率和组成。对于上市公司的约束成本,可以将其与同一行业的成本水平和构成约束成本的主要项目市场价格进行比较,以及是否存在任何不道德的行为,例如在发生过程中的商业回扣约束成本。有一种恶意短缺股东财富的行为。

论上市公司的管理层薪酬与道德风险防范

6.履行企业社会责任。上市公司是否遵守社会道德,是否对社会有害,是否及时缴税,生产过程是否对周围的生态环境造成损害,是否为此类损害赔偿等。上市公司的道德标准水平,然后判断其道德风险的程度。

7.合同的违约率。通过检查公司供应和营销合同、贷款合同、租赁合同的性能,或通过检查公司的“非经营费用”主体的违约罚款或赔偿来分析道德风险的可能性。一个违约率很高的公司,我们没有理由认为他会成为一个道德模范。3.、进一步完善了与上市公司应付的员工薪酬相关的信息披露制度

更详细地披露上市公司的高管薪酬不仅披露了现行会计制度的内容,还披露了“应付工资”占公司净利润的百分比。公司的高管薪酬都是“应付薪资”。通过这些公开信息,公司高管的比例,以及公司高管的详细信息和总数,让中小投资者知道他们花了多少钱将高级管理人员或其主要股东从他们自己的公司雇佣到他们的口袋里。 。同时,还应披露“应付工资”的支付方式,使投资者有充分的知情权,使政府监管机构和公众能够行使监管权。

IV、进一步完善上市公司股权激励制度

为降低代理成本,上市公司建立了股权激励制度,更好地激励和约束高管的业务活动,有效避免了内幕控制引起的股东利益侵害。使用股权激励制度时,会施加严格的限制。在确定高管行使股票期权的时间时,由于股票价格受多种因素影响,不仅要考虑公司的股价,还要考虑市盈率。当股票价格高于一定水平时,市盈率必须低于一定水平,以防止没有业绩支持的股权激励。

论上市公司的管理层薪酬与道德风险防范

V、规定了上市公司年薪的严格上限,特别是国有上市公司和垄断行业的上市公司。

为了能够较快地度过当前的金融危机,有必要对高管年薪设置一个严格的上限,以有效避免道德风险,恢复投资者信心,有效解决流动性不足的问题。特别是国有上市公司和垄断行业上市公司在生产经营中享有很多优势。他们还应设定年薪上限,以防止优势而不是执行管理能力导致的绩效改善归因于公司高管和没收社会。公平。上任后,美国总统奥巴马宣布了一系列薪资限制,包括对接受“特别援助”的公司实施严格的高管薪酬规定。奥巴马说:“为了重振金融体系,我们恢复信任。为此,我们保证纳税人的钱不会被用来补贴华尔街的高薪计划。”与此同时,韩国、日本、德国也出台了限制高管高薪的措施。


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本文来源:宣传部